ТРУДОВІ СПРАВИ
Кожен із нас працював хоча б в одній компанії та стикався з недотриманням наших прав як працівника. Як кажуть, «Трудовий кодекс - не Кримінальний, можна й порушити», що найчастіше відбувається на практиці. Це може виражатися по-різному: комусь затримують зарплату, хтось змушений робити всю роботу за свого боса, а когось постійно зобов'язують затримуватись допізна та виходити у вихідні дні.
Також дуже поширений різний шантаж під загрозою звільнення, і наші співгромадяни, не знаючи своїх прав і не маючи доступу до ефективних інструментів самозахисту, змушені терпіти свавілля або шукати інше місце роботи. Також дуже поширений різний шантаж під загрозою звільнення, і наші співгромадяни, не знаючи своїх прав і не маючи доступу до ефективних інструментів самозахисту, змушені терпіти свавілля або шукати інше місце роботи.
Наші фахівці в галузі трудового права нададуть Вам професійну допомогу у наступних категоріях справ:
-
стягнення заборгованості із заробітної плати;
-
стягнення компенсацій, відшкодування шкоди;
-
відновлення на роботі;
-
зміна формулювання причини звільнення; зміна дати звільнення;
-
допомога у трудових спорах щодо оплати вимушеного прогулу;
-
допомога у трудових спорах щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності;
-
допомогу при відмові у видачі трудової книжки, а також ін трудові спори;
-
вироблення правової позиції у разі виникнення трудового спору та багато іншого;
-
розробка проектів трудових договорів та локальної правової документації (посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та преміювання працівників, положення про комерційну таємницю та інше);
-
правовий аналіз наявної в організації кадрової документації щодо відповідності вимогам оформлення законодавства України;
-
допомога у складанні та поданні позовних заяв, представництво у судах загальної юрисдикції та світових судах у разі виникнення трудового спору між працівником та роботодавцем;
-
захист прав роботодавця.
Вирішення трудових спорів завжди потребує участі професійних юристів. Досвідчений фахівець знає, які норми права застосувати, які докази необхідно отримати, як інтерпретувати закон на користь Клієнта.
Роботодавцям же ми можемо запропонувати розробку проектів трудових договорів та локальної правової документації (посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та преміювання працівників, положення про комерційну таємницю та інше), провести правовий аналіз наявної в організації кадрової документації на предмет відповідності вимогам оформлення законодавства України.
Правильно складена трудова документація - це запорука успіху будь-якого бізнесу, спокій працівників та мінімальні взаємини з державними органами, зокрема, Державною інспекцією праці.
Для успішного вирішення трудового спору краще скористатися професійними юридичними послугами. Шанси виграти справу у випадках істотно зростають.
Слід пам'ятати, що з деяким категоріям трудових суперечок є скорочені терміни позовної давності. Упустити час тут не можна. Отже, чим раніше Ви довірите вирішення трудових спорів спеціалістам, тим краще для Вас.